35歳以上の子持ち主婦。正社員での転職は可能か?と考えてみる。

こんにちは、ナナオです。本日は子供がいる子育てママの正社員での転職についてを書きたいと思います。

l01

SPONSORED LINK

30代後半の子持ち主婦、正社員での転職は可能だろうか…?

「もう自分の会社で働くのが疲れた。しんどい。」
「給料上がらない。確かに遅刻欠勤も多いけど・・・」
「子供との時間が取れない。残業も多い…」

「会社辞めたいな…(涙)」

働いているママが今の会社で疲れた気持になったときに、色々考えます。
そしてふと一度は考えてしまうこと。

転職。

会社、辞めたいな。会社、転職したいな。
私は最近、何度も何度も転職を考えることが多くなりました。

いえ、定期的に転職については考えるたりもします。私の中での永遠のテーマみたいなものでしょうか。

30代後半の子持ち主婦が転職を考えるきっかけは?私の場合3つ

1:子供との時間の少なさで悩んでしまう。

皆さんの中にも同じ状況の方がいらっしゃると思いますが、
平日に子供達とゆっくりと話をしたり、見てあげる時間が少なくて・・・。
ゆっくりと子供と向き合う時間がない!
これが、一番子育てしていて、フルタイムで働く母としてはつらいんですよね。

SPONSORED LINK

帰宅後のタイムスケジュールは以下のような感じです。

(子供)ご飯→宿題→お風呂→自由時間→21時から22時の間に就寝
(私)ご飯の支度→ご飯を食べさせる&ご飯→宿題を見る・家事・子供のお風呂補助。→寝る前に子供と絵本を読んだり子供との時間→
子供と一緒に就寝→起きられたら残りの家事起きれなければ朝に家事。

あぁ、仮に転職しても、フルタイムでの転職だとあまり平日の時間の流れは変えられないだろうな…。
相変わらず子供との時間が取れずに悩んでいるのは変わらないんだろうな…。
この件はトータルで考えても、改善が厳しいのかもしれません。

2:会社の仕事のやりがいや将来の自分について悩んでしまう。

私の場合ですが、私は現在、事務関連職についています。
将来ずっとこの会社で、定年まで仕事を続けてゆく自信がないのが、正直なところあります。

私の働き先の事務職はお給料の昇給がほとんどない会社です。
昇進もほとんどなく、事務の女性社員は若手も、10年越しのベテラン事務社員もみな条件は同じ。
横並びの待遇です。

それって、長く勤めれば勤めるほどに、やりがいがなかったりします。
主婦ですが、仕事を外に持ち、将来もずっと働いてゆきたいと考えているのです。

あーでも仕事にやりがいを求めるのはやめた方が良いのでしょうか。
やりがいについて考えると、結構きついことが多いな。

3:収入面の不安

今勤める企業は割と安定した企業ではありますが、安定している分、社員一人ひとりへの配分は少ないのです。
でもこれは他の企業でも同じなんでしょうね。
しかも、事務職での給料は、例えば5年でいくらくらい昇給するのでしょうか・・・。

例えば、3,000円の昇給だったとして、5年で15,000円。
今のお給料から5万円くらいアップさせたいとしたら、約17年後…。
転職した方が早いかもしれません(+_+)

事務は事務でもある程度専門的な事務を行っていますが、一般事務も専門性のある事務も私の会社では給料も待遇も一緒です。
私としては自分自身の経済力もつけてゆきたいので、このまま定年までこの会社に勤務となると、それは厳しいかもしれません。

転職で小さい子供がいることはやはり決まりにくいと私は考えている。

ただ、自ら応募したりなど行動的な転職活動はまだしていません。
どこへ転職をしようにも、子供がいることで、突発のお休みをしてしまうことは避けられません。

もちろん周りに迷惑のかからないように心がけていますが、避けられない状況があります。
我が家には周りにサポートしてくれる親類がいません。核家族です。

この今の自分のこの状態で探しても、主婦、子持ち、フルタイムでの条件に見合いそうな職場が見つからないように思えます。
現時点ではエン・ジャパンなどの転職サイトに登録をして、見合うものがないか探している程度です。

いつが転職のしどき?30後半で子持ちだとタイミングなんて考えにくい。

自分に合う、やりがいのある仕事を探すなら20代がベストだとは思います。

私の転職のしどきはもう正直過ぎてしまっているのかもしれません。
上司も30代40代が多いことですし、自分より年上の後輩が入ってきたら、扱いにくく感じられるかもしれませんね。

また、30代の社員に払うお給料も20代の転職者よりも割高です。
企業も同じ条件での採用なら、まだ色の染まっていない20代を選ぶことの方が多いと思います。

ましてや女性社員であれば、子供がいない独身社員の方が休まないので、そちらを優先させるでしょう。
この辺はしょうがありません。

でも子持ちで転職のタイミングなんてあるのでしょうか。

少しはあるかもしれません。

子供が3歳くらいになるまでには非常に病気になる率が高く、会社を休まざるを得ない状況が何度もあります。
子供が風邪や病気になることが少なくなってきてからの方が転職はスムーズかなと感じます。

ただ、そうそうタイミング見計らって良い転職先が見つかるのかといえば、難しいですよね。
うーんこの辺本当に難しい。

自分の周りに同じような条件のフルタイムママが多い会社。

現在勤める会社では同じように独身→結婚→育休→復帰を経験しているママ社員が多くいます。
会社自体にそういう人材が多くいることで、私が多少突発の休みがあっても、ある程度目立たずに済んでいます。

そういう意味では今の会社環境は恵まれているのかもしれませんね。

しかし、転職となると、その辺どうでしょうか。

もし転職先が子供がいる主婦に理解があまりないところだったら、アウトです。
再度転職先を探すのにも大変な苦労が伴うことが予想されます。

しかも35歳以上主婦子持ち…。
男性の方でも転職活動が厳しいと世の中では言われているのに、子供がいて、主婦をしている、30代後半の女性だと更に門は狭いですよね。

30後半で転職したい子供ありの女性の場合の必要な条件

子供がいる30代後半の女性に企業側が求めるだろう条件を書いてみます。

  • 子供を理由に休まない。(これ結構きついです・・・)
  • 専門性の高いスキル。
  • 募集職種への豊富な経験。

上記の3つは必須かなと考えていますが、どうなんでしょう。
スキルや経験は30代の転職に求められていると思います。
30代の転職活動での強みは今までの経験にあると考えます。
その辺はママ社員の転職も同じじゃないでしょうか。

色々書きましたが、私は転職したいのかしたくないのかでいえば、転職したい。
今後で転職活動の際にはご報告しますね。

仕事を辞めてから転職活動をする度胸と経済性はありませんので、時間が掛かりそうです。

主婦で仕事をフルタイムでしているママさん、転職について考えることはありますか?

スポンサーリンク







シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする

スポンサーリンク